制度変更を聞いた当時の私たちの心境

定年延長の発表は、2023年のある日

社内通達を見た瞬間、太朗は少し固まったそうです。
その日の夜、いつものように太朗の単身赴任先 ↔︎ 福岡の自宅でLINEのビデオ通話がはじまりました。

ちょっと今日会社で重大な発表があってさ。

太朗

なに? （あれ、この切り出し方、悪い予感するな）

華子

定年がさ、60から65歳に延長されるんだって。
まさか、自分の代から変わるとは思わなかったよ。
定年延長の方向って話は前からあったけど、まさか来年からとはね…

太朗

えっ、それって太朗たちからってこと？
退職金はどうなるの?　（お金の話より、他に言う事あったのに・・・反省）

華子

定年が60歳だと思っていた私たち

太朗の会社では、それまでは
60歳で一度退職 → 退職金を受け取り、契約社員として再雇用 → 65歳で完全退職
というのが通常のパターンでした。

転勤の多い太朗の会社も、再雇用の5年間は地元勤務になるケースがほとんど。
だからこそ「ようやく福岡で一緒に暮らせる」と期待していたんです。

今までも、単身赴任で家を空けている期間の多い太朗の代わりに、
華子はワンオペで子育てや仕事をがんばってきました。
太朗も慣れない自炊や家事も、なんとかこなしていました。

「もう少しで報われる」──そう思っていた矢先の、まさかの制度変更でした。
働けるのはありがたい反面、予定していた人生設計が崩れていく感覚でした。

私たちの想定では…

• 60歳で太朗は退職 → 福岡に戻り、契約社員として65歳まで勤務
• 華子は、2028年8月で60歳、年度末の2029年3月で定年退職
• 2029年、夫婦でゆっくり“次のステージ”を考える

同期もみんな動揺してたよ。
“あと5年か…いや、働けるのはありがたいんだけどさ” って。
みんなちょっと複雑な表情だったな。

太朗

60歳以降も働けることは決して悪いことではありません。
でも、60歳という節目を目指して、私たちもがんばってきたのです。
「一緒に暮らせる日を楽しみに」そのゴールテープを目指してきたのに、
突然テープが5メートル先に伸ばされたような、そんな喪失感がありました。

そして今

そして今、私たちは “新しい5年” とどう向き合うか、
夫婦で少しずつ考え直し始めています。

太朗と華子

28年目の仲良し夫婦

太朗（60歳・東京で単身赴任中の会社員）×華子（56歳・福岡の経理事務の会社員）。定年延長や年金、新NISAを通して、リアルな夫婦の日常と老後準備をつづります。同世代の方に、少しでも参考になる情報を届けられたらうれしいです。愛犬マロン（トイプードル）も時々登場します。